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老企业对阵创业公司美科技企业争夺大学人才

发布时间:2020-02-03 04:49:05 阅读: 来源:矿用通信电缆厂家

北京时间6月13消息,最近,IBM、微软和惠普等成熟公司都展开“魅力攻势”,与一些年轻的公司争夺人才,如Facebook和Twitter,当然还有重量级选手Google和苹果。

大的公司没无法提供便宜的股票,也无法提供重要的职位,方便创立新公司,于是成熟公司转而强调自己的资源、全球规模,以及想建立创业式环境的初衷。

最近,惠普与一些大学新生和二年级学生举行披萨座谈会。惠普人力资源主管韦茨曼(Nan Weitzman)说,公司希望在这些学生被其它科技公司和创业公司争抢前先讨好他们。

而微软在培训招聘者时要求告诉学生,不管公司规模如何,开发者可以按团队工作,像创业公司一样迅速。微软还将工作的员工送回原学校,让他们来帮公司推销。同时,微软还展示了新的技术,如Kinect动作感应器。

年轻科技企业成为求职者的热门选择,这并非首次出现。纽约大学教授寇斯( Evan Korth)说,自从10年前的互联网泡沫以来,初创企业不断加大大学招聘力度。

最近几年,Facebook及其它合资企业腾飞,大学求职服务办公室开始接纳这些公司。在线交易服务商SecondMarket和社交网络公司Foursquare就在纽约大学招人。

去年,《社交网络》电影上映。寇斯说:“我听到一些人说,《社交网络》就是这一代的《华尔街》。在这一轮的创业公司中,绝对有一些很有魅力。”

卡内基梅隆安德鲁·克利格(Andrew Krieger)今年5月毕业,它选择了Facebook,放弃了微软,他认为在微软没有像Facebook一样的能量和开放性。他说:“已经工作5-10年,有了家,感觉微软更适合这样的人。”

卡内基梅隆调查了计算机系140名毕业生,已经有16名本科生进入Google,而13人选择了微软,Google总员工有2.6万人,微软9万人。Facebook的员工数约为微软的四十分之一,它在卡内基梅隆大学招聘了6人;Twitter只有500名员工,在卡内基梅隆招聘了2个。

在过去几年,卡内基梅隆计算机系还没有本科生进入IBM,但有几名研究生进去了。

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